币圈快报
您当前的位置:首页 > 交易所

科技巨头盯上区块链,最大问题居然不是钱,而是人才!

放大字体   缩小字体 发布日期:2020-03-13 14:56:03 作者:limiya

科技巨头盯上区块链,最大问题居然不是钱,而是人才!

区块链已经成为红得发紫的词。这个原本默默无闻的新技术,因为比特币一年20倍的涨幅,吸引着无数人投身其中。

随着腾讯、阿里、小米、苏宁等巨头加入到区块链掘金的大潮中,一场区块链人才的争夺战也打响了。

来自招聘网站的数据最能说明区块链人才市场的火爆程度。拉勾网提供的数据显示,投递量Top30的公司中,既有诸如牛链科技、夸克链这样的创业公司,亦有网信、小米、腾讯这样的巨头,还包括36氪这样的科技媒体平台。

BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》显示,2018年1~2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍,人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。

按照职位类别划分,技术类的区块链相关岗位占73.7%,运营类占8.4%,产品类占7.5%,其他岗位(行业分析师、市场推广、记者等)占10%。

其实,在美国硅谷,区块链方面的人才,无论是技术、产品,还是运营人才也都比较稀缺。据悉,在美国硅谷,区块链方面的人才的年薪大概在25万美元或以上。

区块链人才之所以如此紧缺,一个重要的原因就是大量的区块链项目募集了巨额资金,这些项目在产品落地的时候需要技术人才,而作为一项新的技术,现成的人才非常少。

为了解决人才短缺,腾讯的区块链团队选择了靠自己培养。2015年底,腾讯就着手打造了区块链研发团队,并搭建了一个区块链的基础架构平台——区块链即服务。马化腾表示,“区块链是一个好的技术,但还处在发展的早期,需要建立有效的应用模式,腾讯也在积极探索区块链在各个场景中的应用。”

如今,腾讯用区块链技术开发的应用场景,已经在微黄金、供应链金融、电子存证、公益寻人等项目上进行了落地。

毫无疑问,区块链的火爆让那些真正懂区块链技术开发的工程师成为了“紧俏货”。他们往往身兼多职,在多个项目和多个团队中担任“顾问”角色。顾问的参与程度不同,有的只是挂名,有的却深度参与。

不过,摆在这些公司面前的,还有一个问题,在培养区块链人才的同时,面临着更头疼的现实——人才流失。

那些拥有成熟区块链技术开发人才的公司,很容易被诸如腾讯、阿里这样的大公司盯上。在高薪的诱惑面前,人性往往经不住金钱的考验。

更令人无力的是,面对外面的“诱惑”,有些自己的员工“坐地起价”,如果说国内起价的标准在30万元到50万元,那么开价往往比正常水平高出50%,甚至100%。

最新发布

热门专题